14 propositions sérieuses pour que le choix du travail devienne un droit
Chapitre 1 - Réforme radicale de l'ANPE.

Non plus Agence Nationale Pour l'Emploi, mais :

                      Agence Nationale pour le Choix du Travail.

1.1 |>

Le rôle d'une agence nationale ne peut pas consister à fournir aux entreprises une main-d'oeuvre assistée. Si le nombre d'exclus de « l'emploi » atteint des proportions inacceptables (trop de chômeurs, pas assez d'offres), alors le devoir de la nation est d'aider à la création, individuelle ou collective, et non à la déchéance de masse et à l'exploitation de ses citoyens. Une agence nationale doit donc en priorité orienter les citoyens demandeurs non pas vers un « emploi », trop restrictif, mais vers un travail, y compris vers sa création.

1.2 |>

L'Agence Nationale pour le Choix du Travail ne fournira donc pas de salariés transitoires au rabais, sous menaces de radiation par ladite agence, à des employeurs protégés par l'anonymat. Cette agence pourra seulement transmettre, à titre de facilité publicitaire, les propositions de recherches de personnels qualifiés auprès des demandeurs qui, eux et eux seuls, conserveront leur anonymat puisque sollicités par voie de publicité. Une telle démarche ne peut donc avoir pour but que d'apporter un gain de temps à une entreprise existante, lorsque cette entreprise demeure saine dans ses démarches.

1.3 |>

Le rôle majeur de l'Agence Nationale pour le Choix du Travail consistera donc en priorité à porter vers la possibilité d'autonomie professionnelle tout individu privé de travail. Ainsi, au lieu de dégrader, culpabiliser puis débiliser le demandeur en vue de soumission dans l'intérêt de l'exploitant, le demandeur sera immédiatement responsabilisé, valorisé et propulsé, dans l'intérêt de tous.

1.4 |>

Dans le même esprit, l'Agence Nationale pour le Choix du Travail favorisera également les rencontres entre les personnes privées de travail et issues d'un même milieu professionnel, personnes expérimentées ou non, en vue de briser l'isolement inhérent à la perte d'un emploi et de rapprocher les affinités nécessaires à la création d'entreprises entre demandeurs. L'engrenage fatal du rapport dominant/dégradé sera ainsi remis en cause au profit d'une relation de rencontre, de respect et de saine concurrence.

14 propositions sérieuses pour que le choix du travail devienne un droit