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14 propositions sérieuses pour que le choix du travail devienne un droit
Chapitre 2 - Suppression de toute forme d'aide aux employeurs, relative à une prise en charge salariale, partielle ou totale, de leurs employés.

Autrement dit, plus de primes de l'État pour l'emploi de personnels au rabais : application sans dérogation des salaires prévus par les conventions collectives.

2.1 |>

Les employeurs ne pouvant assumer le salaire total de leurs nouveaux employés doivent réviser leurs prétentions à la baisse : leur entreprise n'a pas l'envergure de leurs ambitions et le système social n'a pas vocation à fournir des esclaves à la carte de l'employeur.

2.2 |>

Les employeurs ne pouvant assumer le salariat permanent de leurs employés en raison de contrats commerciaux inégaux et/ou de courte durée, doivent procéder à des embauches à durée déterminée, assorties de primes en rapport, ou prévoir leur gestion de ressources humaines par sous-traitance intérimaire, pas par l'exploitation de pantins livrés à grand renfort de primes.

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14 propositions sérieuses pour que le choix du travail devienne un droit

8 janvier 2004
Le Défouloir des Précaires precaire1@free.fr