[ précédent ] [ Table des matières ] [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ suivant ]

14 propositions sérieuses pour que le choix du travail devienne un droit
Chapitre 5 - Interdiction de l'exigence d'expérience professionnelle comme critère de sélection pour toute offre d'emploi.

Le fait de justifier de plusieurs années d'expérience ne peut qu'être un élément de négociation de salaire mais en aucun cas une priorité exigée à l'embauche.

5.1 |>

Toute entreprise doit assumer la formation spécialisée de son personnel et ne peut poser d'autre exigence à l'embauche que celle du niveau du candidat, niveau pris en charge et assuré par la scolarité professionnelle nationale ou privée. Un jeune diplômé apporte à l'entreprise les dernières méthodes et techniques enseignées par les établissements de formation et peut donc s'avérer aussi rentable, voire plus rentable, que des professionnels de longue date. D'autre part, les échelles de salaires ont toujours été prévues pour compenser les risques d'éventuelle immaturité professionnelle de débutants. L'expérience exigée à l'embauche n'a aucune justification.

[ précédent ] [ Table des matières ] [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ suivant ]

14 propositions sérieuses pour que le choix du travail devienne un droit

8 janvier 2004
Le Défouloir des Précaires precaire1@free.fr