Toute mesure de sanction engendre une réaction de protection, par tous les moyens, procéduriers, immoraux ou illégaux, de la part du justiciable, y compris et surtout de la part du justiciable économique.
Il est aussi facile qu'odieux (et il serait suicidaire en matière économique) d'instaurer des mesures de sanctions non accompagnées de compensations incitatives, voire de récompenses à la bonne conduite. Les adeptes de la politique de la matraque, et autre tolérance zéro, feraient mieux de méditer sur ce point.
Pour avoir maintenu leurs emplois et pour l'embauche de personnels bénéficiant d'un statut d'employés à part entière, toutes les entreprises collectives, et notamment les grandes entreprises, doivent pouvoir bénéficier, dans les frontières nationales et européennes, de bonus fiscaux, d'assistances partielles à la formation interne et de priorités sur les marchés européens. Ces mesures doivent être suffisamment incitatives, par exemple, pour que le gain potentiel lié à une délocalisation ne surpasse pas la perte du marché européen prévue à l'article précédent.
Précisons un point : les mesures proposées en matière d'échange économique international ne peuvent avoir pour but d'écraser un peuple au bénéfice d'un autre mais d'équilibrer la donne. Étant évident qu'une « protection nationale » tournerait vite vers une « préférence nationale » avec tout ce que cela suppose de racisme et de fascisme, il est indispensable que nos représentants politiques se battent pour une uniformisation des chances et donc pour qu'une autorité internationale forte, neutre et désintéressée, et non pas symbolique, impuissante et corrompue, dispose d'un droit de regard sur la proportion et la justesse de sanctions ou récompenses attribuées en matière économique. Ceci n'est pas irréaliste : il existe déjà, dans des domaines autres qu'économiques, des instances internationales qui se respectent.
14 propositions sérieuses pour que le choix du travail devienne un droit
8 janvier 2004precaire1@free.fr