14 propositions sérieuses pour que le choix du travail devienne un droit
Chapitre 6 - Interdiction de CV et de lettre de motivation préalables à un entretien d'embauche.

Compte tenu d'une précarité désormais instituée, tant dans la vie professionnelle que privée, un CV n'a aucun sens et l'exigence d'une lettre de motivation est une insulte faite au demandeur.

6.1 |>

Personne, de nos jours, ne choisit sa vie et ne saurait s'y révéler réellement. En outre, la plupart des CV, coûteux pour ceux qui les rédigent, ne sont pas lus, et pour des raisons évidentes, beaucoup sont faux. Le seul souci d'un employeur n'est pas la vie passée de son personnel mais sa valeur immédiate et son potentiel. L'exigence d'un CV ne peut donner lieu qu'à un étiquetage du candidat, étiquetage préjudiciable à son désir d'essor autant qu'à sa vie privée ; en outre, le CV est une perte de temps pour un employeur qui a mieux à faire que de saturer ses poubelles.

6.2 |>

En conséquence, outre les coordonnées du candidat, seuls peuvent être exigés les justificatifs de niveau ou de qualification professionnelle, mais certainement pas des justificatifs d'expériences assortis de l'étalage d'un parcours qui ne regarde personne et ne prouve rien sur la capacité du demandeur.

6.3 |>

Seuls un entretien et une mise à l'épreuve peuvent révéler la valeur d'un candidat. Le CV peut éventuellement être évoqué verbalement, à l'initiative du candidat qui pourra dès lors légitimer tout ce qui n'aurait pu l'être à la seule lecture d'un papier.

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